Вся моя команда сейчас находится в Чикаго на встрече по планированию на 2013 год и праздничном ужине.
Во время подготовки к неделе были составлены планы поездок, работа с клиентами была удвоена, чтобы наверстать упущенное за два дня, были запланированы гостевые посты в блогах, и предвкушение наполнило воздух.
На самом деле, я думаю, что большая часть Facebook завидует тому, что они все здесь из-за предвкушения, которое они создали в сети по поводу их визита.
Сказать, что было весело, это мягко сказано. Мы как группа старых друзей, которые собираются вместе после того, как не виделись годами. А самое интересное? Некоторые из них никогда не встречались лично.
Виртуальная компания сделает это. В третьем квартале этого года мы добавили трех новых сотрудников, и это их первая возможность встретиться вживую. Конечно, мы видим лица друг друга по скайпу несколько раз в неделю, но это не одно и то же.
Как изменился подход к найму
Хайди Мэсси сказала мне вчера: «Разве не интересно, что ты нанял всех этих людей, которых впервые встретил в Интернете?»
Это правда. Я познакомился со всей нашей новой командой в Твиттере, Фейсбуке или в комментариях Spin Sucks.
На самом деле, у меня есть список людей, с которыми мне нужно встретиться лично в ближайшее время, потому что мы думаем, что именно их мы хотели бы нанять в 2013 году.
Вот как изменился для нас процесс найма. Сначала мы знакомимся с людьми в Интернете, а затем, если мы думаем, что они могут подойти, мы делаем это лично. Затем они проходят формальное собеседование и сдают письменный тест. К тому времени, как их нанимают, мы уже знаем, где они подойдут, как они подойдут, в чем заключаются их сильные стороны и как другие члены команды заменят их слабые стороны.
Поиск работы через социальные сети
Люди постоянно просят меня прокомментировать, как выпускники должны искать работу, и я всегда отвечаю: общайтесь онлайн с людьми, которые работают в компаниях, где, по вашему мнению, вы хотели бы оказаться.
Если вы собираетесь заниматься журналистикой, коммуникациями, рекламой, маркетингом или любой другой смежной областью, это не очень хорошо. Это необходимость. На самом деле, если мы получим ваше резюме и еще не знаем вас в Интернете, мы пропустим вас, независимо от того, насколько квалифицированным вы считаете себя в этой работе.
Мы хотим знать, что вы уже знаете, как строить отношения с помощью технологий. Мы хотим, чтобы вы постоянно писали в своем собственном блоге или для других. Двойная золотая звезда, если вы напишете для нас убедительный гостевой пост.
И то же самое касается тех из вас, у кого есть опыт. Мы просто не станем обращать на вас внимания, когда ваши конкуренты каждый день держат себя в центре внимания, связываясь с нами онлайн и комментируя сообщения в блоге здесь.
Социальные сети + Виртуальная работа
Добавьте к этому слой, что вы должны быть чрезвычайно мотивированы, чтобы продуктивно работать дома, что вы начинаете сами и не нуждаетесь в особом руководстве (я не микроменеджер), и вы скоро соревнуемся примерно с одним процентом специалистов по связи, которые подошли бы здесь.
Я знаю, что я не одинок в этом. Многие организации, особенно в нашей сфере, нанимают таким же образом. Если у вас есть идеальная компания для вашей будущей карьеры, и они активны в Интернете, вам лучше быстро выяснить, как проникнуть в их сердца и умы новыми и разными способами.
Иначе уступите место тому, кто будет.
Похожие истории
- Enterprise 2.0 встречает LOLCats
- Не пора ли расстаться с Facebook?
- Я ненавижу социальные сети