Поднимите руки, сколько людей помнят, когда получение работы заключалось в том, чтобы показать себя с лучшей стороны во время личного собеседования и надеяться, что вы им понравитесь? Или когда интервью было первой возможностью произвести хорошее впечатление? В наши дни, когда менеджер по найму говорит: «Расскажите мне о себе», она, вероятно, уже знает о вас больше, чем вы думаете.
Социальные сети и работодатель
Сегодня многие организации проверяют профили кандидатов в социальных сетях еще до того, как они предлагают первое собеседование. Просматривая ленту кандидатов в Twitter, Instagram или Facebook, отдел кадров получает представление о поведении потенциальных сотрудников, чтобы понять, подходят ли они на начальном этапе.
То, что вы публикуете в своих учетных записях в социальных сетях, может рассказать им все, от ваших политических взглядов до того, сохраняете ли вы хладнокровие в отношении маленьких жизненных разочарований. Например, если вы хвастаетесь тем, что болтали с баристой, которая испортила ваш заказ на кофе, вы, вероятно, не подходите для той работы по обслуживанию клиентов, на которую вы положили глаз.
Может показаться несправедливым, что компании иногда упускают из виду квалифицированных кандидатов из-за содержания их аккаунта в Vine, но многие менеджеры рады возможности выявить потенциальных проблемных сотрудников до того, как они будут привлечены к работе.
Юрист по трудоустройству Лиза Герин говорит, что эта практика совершенно законна, однако у нее есть свои ограничения. Например, «работодатель, который просматривает страницу кандидата в Facebook или другие сообщения в социальных сетях, вполне может узнать информацию, которую он не имеет права иметь или учитывать в процессе найма», - объясняет Герин. «Это может привести к заявлениям о дискриминации. Например, ваши сообщения или страница могут раскрывать вашу этническую принадлежность, сообщать, что вы беременны, или поддерживать ваши политические или религиозные взгляды. обнаружит его в Интернете и использует его в качестве основы для принятия решений о найме, может столкнуться с судебным иском о дискриминации."
Что нужно и чего нельзя делать кандидату
Во время поиска работы можно использовать и поддерживать учетные записи в социальных сетях, если помнить о нескольких вещах.
Не сообщайте потенциальному работодателю свои пароли. Некоторые компании могут попросить вас предоставить пароли к вашим учетным записям в социальных сетях в процессе подачи заявки, но вы не обязаны их соблюдать. Это ненужное вторжение в вашу частную жизнь, и, по сути, десятки штатов находятся в процессе законодательного запрета этой практики.
Не лгите о том, что у вас есть учетные записи в социальных сетях. Это несложно, но важно помнить. Даже если ваши учетные записи не указаны под именем, указанным в вашем заявлении о приеме на работу, все равно есть шанс, что ваши профили будут обнаружены. Менеджеры по найму не просто гуглят ваше имя, они проверяют, какие службы связаны с вашим адресом электронной почты, или даже отслеживают их обратный путь через сверстников или коллег, чтобы узнать, смогут ли они найти вас. Сопоставлять псевдонимы с реальными людьми в Интернете проще, чем вы думаете.
Не думайте, что защищенная учетная запись является безопасной учетной записью. Социальные сети хорошо известны тем, что изменяют настройки конфиденциальности пользователей без особых предупреждений или изменяют свои Условия использования таким образом, что раскрывать контент, который, по вашему мнению, находится в секрете. По крайней мере, регулярно проверяйте настройки всех своих учетных записей, чтобы убедиться, что они именно такие, как вы хотите.
Почистите и продезинфицируйте. Прежде чем приступить к поиску работы, хорошенько почистите свои аккаунты, чтобы удалить фотографии и контент, которые могут вызвать недоверие у работодателя. Если вам необходимо продемонстрировать фотоальбомы вашей дикой поездки в Канкун или поделиться своими мыслями по спорным культурным вопросам, создайте специальную группу получателей или отправляйте сообщения по электронной почте или смартфону.
Имейте какое-то присутствие в социальных сетях. По иронии судьбы, некоторые работодатели считают отсутствие присутствия в социальных сетях таким же отталкивающим, как учетные записи, заполненные сомнительным контентом. Более 74 процентов взрослых, которые находятся в Интернете, в той или иной степени используют социальные сети, поэтому, если вы не подаете заявку на работу из юрты во Внешней Монголии, работодатели ожидают увидеть от соискателей хотя бы какой-то след в социальных сетях. Если они не смогут ничего о вас найти, они могут задаться вопросом, что вы скрываете. Страницы в Facebook или Twitter с несколькими безобидными комментариями о спорте или горсткой фотографий котят должно быть достаточно, если вы антисоциальный тип.
Вы когда-нибудь упоминали об использовании социальных сетей во время собеседования? Повлияло ли это на то, получили ли вы работу?