Вы являетесь самозанятым (индивидуальным предпринимателем) и вам необходимо набрать сотрудников. Вы не знаете, каковы ваши возможности в соответствии с вашим статусом. Будьте уверены, вы можете полностью нанимать сотрудников, соблюдая те же правила, что и любой предприниматель. Однако рекрутинг для самозанятого дается нелегко.
Ваш оборот является основным элементом
Перед юридическими ограничениями возникает вопрос текучести кадров, потому что даже когда вы достигаете потолка текучести кадров, вы не можете нанять штатного и долгосрочного сотрудника. В этом случае подумайте о миссиях, более подходящих для вашего портфолио. Действительно, потолок годового оборота самозанятого лица ограничен 32 600 евро без учета налогов в год, если он занимается оказанием услуг, и 81 500 евро, если это деятельность по продаже.
Однако для найма сотрудника требуются значительные денежные средства. Нельзя забывать взносы работодателя, социальные отчисления и т.д. По этой причине автопредпринимателю настоятельно рекомендуется обращаться к профессионалам, таким как финансовые консультанты, бухгалтеры, юристы и т. д. для того, чтобы подвести итоги и вместе изучить решение или решения, которые позволят ему удовлетворить его потребности. После прояснения различных возможностей решения остаются возможными, и по большей части два конкретных решения кажутся наиболее подходящими для автопредпринимателя с точки зрения найма:
Рекрут с названием компания по трудоустройству (TESE)
Предприятие по трудоустройству Titre (Tese) - это бесплатная система сети Urssaf, предназначенная для упрощения социальных формальностей, связанных с трудоустройством сотрудников, и для экономии времени работодателей при административном управлении своим персоналом. Членство и декларации должны быть сделаны онлайн в разделе «Пространство работодателя».
В этом случае для найма прямого сотрудника типа CDD рекомендуется выбрать систему TESE, чтобы полностью облегчить процесс найма
Система TESE позволяет объединить и, таким образом, упростить декларацию перед приемом на работу, трудовой договор, платежную ведомость и трудовую книжку.
Чтобы воспользоваться преимуществами TESE, вы должны выполнить формальности, связанные с наймом (единая декларация о занятости [DUE] и трудовой договор), декларация для организаций социальной защиты, которые управляют коллективными схемами и обязательными, такими как Urssaf, страхование по безработице, дополнительные и добавочные пенсионные фонды, страховая организация, фонд оплачиваемых отпусков для сектора строительства и общественных работ (BTP) или межпрофессиональный фонд оплачиваемых отпусков. Если вы хотите нанять сотрудника и заинтересованы в этой схеме, немедленно и напрямую свяжитесь с URSSAF или национальным центром обработки данных.
Компания по трудоустройству Title представляет собой единую онлайн-форму для заполнения формальностей, связанных с наймом: декларация перед приемом на работу (DPAE) и трудовой договор; единая онлайн-декларация для организаций социальной защиты, управляющих коллективными и обязательными схемами: Urssaf, страхование по безработице, дополнительные и дополнительные пенсионные фонды, сберегательная организация, фонд оплачиваемых отпусков для сектора строительства и общественных работ (BTP) или межпрофессиональный фонд оплачиваемых отпусков, в частности для секторах транспорта, погрузочно-разгрузочных работ, промышленной очистки, но также для управления вычетом у источника подоходного налога и единым регулированием для обязательных взносов на социальную защиту, подлежащих уплате, и подоходного налога, вычитаемого у источника, если ваши сотрудники подлежат налогообложению.
Условия приема на работу стажера
Найм стажера в собственную компанию - очень доступное решение с нескольких точек зрения. Тем не менее, желательно узнать обо всех условиях, продиктованных договором стажировки. Не забывайте, что набор стажера предполагает структуру, представляющую собой трехсторонний процесс между стажером, школой и компанией.
С административной точки зрения, не волнуйтесь, у вас нет никаких обязательств в контексте этого типа найма, что значительно упрощает подход и управление. Привлечение стажера выгодно для компании: помимо низкой стоимости «вознаграждения», выплачиваемого стажеру, вы получаете льготы (при определенных условиях), что немаловажно в наше кризисное время.
Чтобы узнать термины, автопредприниматель может найти информацию и ответы в школе своего стажера. Это сможет информировать его точно в соответствии с каждым случаем. Таким образом, найм стажера имеет то преимущество, что удовлетворяет ваши потребности, не подрывая финансовую устойчивость вашего индивидуального бизнеса. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда, солидарности и государственной службы: он проинформирует вас обо всех моментах, связанных с трудоустройством стажера, и позволит вам понять, как это работает и какие преимущества вытекают из этого.
Знать
Минимальный бонус выплачивается, если продолжительность стажировки превышает:
- 2 месяца подряд (т. е. эквивалент 44 дней по 7 часов в день) в течение одного и того же учебного или университетского года,
- Или из 309e часа стажировки, даже если она проводится на непостоянной основе.
Длительность ниже этих пороговых значений принимающая организация не обязана выплачивать вознаграждение. Если почасовая сумма вознаграждения составляет менее 3,90 евро, стажер освобождается от взносов на социальное обеспечение.
Сумма, выплачиваемая принимающей организацией, фиксирована:
- либо по отраслевому соглашению, либо по расширенному профессиональному соглашению,
- или, в противном случае, в соответствии с нормативными положениями. В этом случае минимальная сумма варьируется в зависимости от даты подписания договора о стажировке.
Вознаграждение выплачивается в конце каждого месяца, а не в конце стажировки. Начисляется с 1ст дня стажировки, а не с порога 2 месяцев стажировки.
Чаевые можно оплатить двумя способами:
- или исходя из фактического количества отработанных часов в месяц,
- либо путем сглаживания за месяц всех часов, отработанных во время стажировки