Вы ищете новую работу или продвижение по службе? Планируете ли вы сменить работу или карьеру до выхода на пенсию? Вас могут уволить?
Если ваш ответ на любой из этих вопросов "да", вы готовы?
Согласно отчету JobVite о соискателях работы в социальных сетях за 2012 год, «69% работающих американцев активно искали новую работу или были открыты для нее. 88% всех соискателей имели хотя бы один профиль в социальной сети; 64% имели два профиля, а 44% - три."
Поэтому неудивительно, что рекрутеры обращаются к социальным сетям для заполнения вакансий. Исследование Software Advice подтверждает, что социальные сети доминируют в каналах рекрутинга.
На первый взгляд может показаться, что это не связано с социальными сетями, что рекомендации сотрудников по-прежнему имеют самую высокую вероятность найма. Но есть связь: чтобы получить реферала, вам нужна хорошая репутация, и это помогает «заплатить вперед», то есть построить сеть до того, как она вам понадобится. Как вы можете это сделать?
Создайте собственный бренд
Одним из важных направлений являются социальные сети. Социальные сети дают вам возможность создать свой собственный бренд, зарекомендовать себя как квалифицированный ресурс, возможно, даже лидер мнений в своей области знаний.
Хорошим примером является Тимо Эллиотт, идейный лидер в области бизнес-аналитики в SAP. Тимо Эллиот создал свой собственный бренд в качестве эксперта по бизнес-аналитике: у него есть популярный веб-сайт, блог и активное присутствие в социальных сетях Twitter, LinkedIn и Google Plus. Тимо пользуется уважением внутри SAP, а также среди партнеров и клиентов.
У Тимо есть, как я это называю, портативный бренд. Если бы Тимо решил уйти из SAP, ему было бы легко найти другую работу.
Конечно, это связано не только с его присутствием в социальных сетях, но и играет важную роль, роль, которая требует стратегии и тщательного исполнения. У тебя есть?
5 шагов к созданию вашего бренда
- Идентичность: Решите, кем вы хотите быть (в социальных сетях). Какова ваша цель? Кто ваша аудитория? Каким контентом вы будете делиться?
- Профиль: Напишите биографию из 100 слов и сократите ее до 160 символов. Используйте эту «визитную карточку» во всех своих социальных сетях.
- Аудитория: Рыбачьте там, где есть рыба. Используйте (бесплатные) отчеты, чтобы определить, какие каналы использует ваша целевая аудитория (например, Pew Research Center).
- Контент: Как и что вы любите создавать? Если вы любите писать, блог может быть хорошей идеей. Если вам не нравится писать, может быть, вам нравится создавать видео или инфографику? Выберите то, что вам нравится, так как создание контента потребует от вас постоянных усилий.
- Постоянство: Занимайтесь регулярно, как минимум. Публикуйте 1-2 твита в день. 1 обновление статуса LinkedIn в день, один блог в неделю. Такие инструменты, как Bufferapp, позволяют ставить контент в очередь по мере его чтения (через расширение браузера). Добавьте свои собственные идеи, прежде чем делиться ими, чтобы повысить ценность; не просто усиливайте.
5 лучших социальных платформ для управления карьерой
1. LinkedIn
- Вы не можете позволить себе не быть в этой профессиональной сети, если вы работаете в сфере B2B. Это место, куда люди приходят, чтобы составить о вас виртуальное первое впечатление. Первые впечатления имеют значение. Сделайте это хорошо.
- Важно иметь (хорошее) изображение, то есть изображение действительно находится в фокусе и соответствует пространству, которое предоставляет LinkedIn. Если у вас нет фотографии, это подрывает доверие. Зачем кому-то связываться с вами, раскрывать свою личность, если вы скрываете свою?
- Заполните свой профиль. Будьте изобретательны в строке прямо под своим именем. Это возможность брендинга. Вместо того, чтобы публиковать название должности, вы можете сказать что-то вроде «Руководитель по маркетингу» или «Торговый представитель с доходом 40 миллионов долларов в год».
- Ваша биографическая информация - одна из самых важных частей вашего профиля LI. Это ваш шанс заявить о себе как о лидере, командном игроке, эксперте и т. д. Если вы ищете повышение по службе или новую работу, напишите резюме таким образом, чтобы ваш опыт был идеальным кандидатом на ту возможность, которую вы ищете (без лжи). Это резюме говорит другим людям, как вы видите себя. Вы в одиночку преуспели в последней компании, в которой работали, или вы командный игрок с миссией? Не ведите себя как нарцисс, но и не занижайте себя.
- Вам нужны рекомендации. Одобрения третьих лиц вызывают гораздо больше доверия, чем то, что вы говорите о себе. Предложите людям маркеры того, что писать, если они слишком заняты. Кроме того, платите вперед: щедро хвалите тех, кого вы уважаете, и рекомендуете их. И не делайте этого, потому что вы ожидаете, что они ответят вам взаимностью.
- Добавляйте (изменяйте) контент в раздел сводки и добавляйте проекты, демонстрирующие вовлеченность, выходящую за рамки вашей текущей работы.
- Присоединяйтесь к соответствующим группам и регулярно участвуйте в одной или двух, укрепляя доверие. Рекрутеры, работодатели и коллеги заметят вас.
- Если вам предлагают вести блог на LinkedIn, и вам нравится писать, дерзайте! SEO
2. Твиттер
-
- Имейте (хорошее) изображение и фоновое изображение. Проверьте на своем мобильном устройстве, хорошо ли они отображаются в приложении.
- Имейте описание профиля. Кто ты? О чем вы будете твитить? Почему я должен следовать за тобой?
- Добавьте URL-адрес своего блога, профиля LinkedIn или другой соответствующей страницы в свой профиль..
- Подпишитесь на потенциальных работодателей и рекрутеров. Следите за людьми в брендах, на которые вы ориентируетесь, чтобы наладить личные связи. Подписывайтесь на влиятельных людей на вашей текущей работе, если вы ищете продвижение по службе.
- Используйте Твиттер, чтобы общаться с коллегами, создавать свой бренд идейного лидера, быть в курсе тенденций и узнавать о вакансиях в других компаниях.
Прочитайте этот блог, чтобы узнать, как Twitter использует Twitter для рекрутинга.
3. Блоги
- Если вы серьезно относитесь к тому, чтобы заявить о себе как о лидере мнений, ваш блог станет вашей жемчужиной. Это продемонстрирует ваш опыт и предоставит оригинальный контент для вашей социальной активности. Синдицируйте свой блог, чтобы охватить более широкую аудиторию, изменив название блога.
- Блоги легко обнаруживаются рекрутерами и будущими работодателями, а также помогают повысить ваш статус на текущей работе; не в последнюю очередь благодаря репутации и взаимодействию с потенциальными клиентами в вашей отрасли.
4. Фирменные и внутренние сообщества
- Как известно членам SAP Community Network (SCN), SCN - это отличный способ связи с экосистемой SAP: клиенты SAP, сотрудники, партнеры и аналитики отвечают и задают вопросы, учатся, делятся и общаются. Люди делятся реальным контентом, а не теорией.
- Активные члены SCN, заработавшие хорошую репутацию, могут стать наставниками SAP (предоставив им доступ к «внутреннему кругу SAP»), и им нередко предлагают работу.
- Платить вперед всегда хорошая стратегия! А когда вы помогаете другим, вы обычно учитесь сами. Это поможет вам лучше выполнять свою работу.
- Точно так же внутренние сообщества компании могут помочь повысить ваш статус на работе. Делясь передовым опытом и отраслевым опытом со своими коллегами, вы, прежде всего, ставите себя на карту, но также приобретаете репутацию эксперта и командного игрока. Вскоре люди будут думать о вас, когда им понадобится определенный опыт, и ваша ценность возрастет.
5. Google Плюс
- Внимательно заполните страницу «О нас», чтобы склонить результаты поиска Google в свою пользу.
- Используйте Google Hangout On Air (HOA), чтобы записывать интервью с экспертами, чтобы повысить свою активность в социальных сетях.
- Хотя Google+, как и Twitter, позволяет вам общаться с соответствующими людьми и брендами, я считаю, что самое полезное участие в G+ происходит в сообществах. Группа G+, в которой я участвую, регулярно проводит организованные участниками ТСЖ по темам, которые всплывают в сообществе как «пробелы в знаниях»."
Оставайтесь в курсе. Оставайтесь на рабочем месте
Помимо того, что вас найдут рекрутеры и вы создадите собственный бренд, есть еще одна причина, по которой социальные сети должны стать частью вашего карьерного инструментария: вы не можете позволить своим навыкам устареть в век цифровых технологий. трансформация.
Позвольте мне позаимствовать слова Рэя Вана из Constellation Research, чтобы объяснить:
- "Забудьте о миллениалах, поколении X, поколении Y, бэби-бумерах и других. То, как мы общаемся, разделяемые нами ценности и то, как мы взаимодействуем с технологиями, зависит от нашего цифрового мастерства.
- Цифровой прорыв - это больше, чем просто технологический сдвиг. Речь идет о трансформации бизнес-моделей и способах взаимодействия организаций.
- Мы должны инвестировать в цифровых мастеров. Одновременно будет развиваться рынок для тех, кто может распространять идеи цифрового бизнеса и привносить цифровое искусство в организации».
Наконец, прежде чем вы отправитесь в цифровое управление карьерой, обязательно поставьте перед собой четкие и измеримые цели. Сосредоточьтесь и поставьте качество выше количества!