Во вчерашнем выпуске «Три вещи» Линдси Белл-Уилер сослалась на статью в New York Times о поколении женщин, отказавшихся от участия в карьере, которые бросили свою карьеру, чтобы содержать семью и работать по дому.
Это заставило нашу кровь закипеть. Ее из-за женщин, которых они изображали (высший класс, загородный клуб, дома площадью 9000 квадратных футов, высокообразованные), у которых есть (или были) мужья, которые зарабатывали достаточно хорошо, чтобы они «отказались» от работы. поддерживают свой стиль жизни… и теперь жалуются, что им приходится переезжать в таунхаус площадью 2500 квадратных футов из-за развода.
Вы можете прочитать, что она написала в блоге и в комментариях… и еще больше разозлить ее.
Я согласен со всем этим и даже больше.
Личная история
Надеюсь, моя мама не будет возражать, если я расскажу эту историю.
Когда мне было 17, мои родители развелись. У меня есть три младших брата и младшая сестра (еще у меня есть сводный брат, но он не вписывается в это уравнение). Мой отец работал на двух работах почти всю мою жизнь, и его никогда не было дома. Когда он был дома, он был приверженцем дисциплины.
Моя мама, напротив, была с нами 24/7. Она готовила, убирала, шила нам одежду, планировала наши занятия, делала покупки, заставляла нас делать уроки… она растила нас.
Она никогда не работала вне дома. Пока не развелась. Но к тому времени она уже почти 20 лет не работала и не обладала желательными для работодателя навыками.
Она высокообразованна, очень умна и чрезвычайно талантлива. И рабочая сила требовала, чтобы она начала все сначала. Эти 20 лет ничего не значили для резюме. Для рабочей силы она была совершенно новым выпускником колледжа, но с большим багажом.
Кроме того, когда она столкнулась с разводом и опекой над пятью детьми (ну, четыре с половиной, так как я учился в колледже на полной академической стипендии), она не имела собственного кредита, как все счета - за коммунальные услуги, машину, ипотеку - были на имя моего отца.
И лучшая работа, которую она могла получить? Она дослужилась до менеджера розничного магазина в нескольких кварталах от нашего дома, чтобы мы могли тусоваться там после школы.
Она работала почти до смерти, и этого было недостаточно. Она не могла свести концы с концами. Она начинала с нуля, и ей нужно было кормить много ртов. В конце концов мой отец получил опеку над моими братьями и сестрами и перевез их в Мичиган.
Это чуть не убило мою маму. Буквально.
Долгосрочные инвестиции в вашу карьеру
Я читаю Lean In (подробнее об этом, когда я закончу), и одна из вещей, о которых говорит Шерил Сандберг, - это подумать о долгосрочных последствиях поколения отказов. Что происходит, когда вы уходите с работы, чтобы содержать семью.
Примеры, которые она использует, мало чем отличаются от того, через что сейчас проходят моя мама и некоторые из моих друзей: развод, смерть супруга, супруга травмирована и больше не может работать.
Многие женщины решают уйти с работы, потому что их зарплата едва покрывает уход за детьми, когда они рождаются.
В этом есть смысл, верно? Если ваша зарплата идет на уход за детьми, какой смысл работать и быть вдали от своих детей, особенно до того, как они пойдут в школу?
Но о чем мы не думаем, так это о повышении зарплаты и бонусах, которые мы получаем в эти годы. Так что сейчас ваша зарплата едва покрывает уход за детьми, но через три года вы будете зарабатывать больше. Возможно, вы также получаете бонусы или поощрения. К этому добавились дополнительные деньги. Внезапно долгосрочные инвестиции в вашу карьеру выглядят не так уж и плохо.
Конечно, никто из нас не думает, что с нами случится что-то плохое. Мы не собираемся разводиться. Наш супруг не собирается болеть. Наш супруг не пострадает так сильно, что не сможет работать. Такое случается и с другими людьми.
Поколение отказа: инвестируйте в себя
Я не призываю всех делать тот же выбор, что и я. Я, конечно, не призываю всех сбегать и искать себе работу.
Но то, за что я выступаю, это делать вещи, которые инвестируют в вас в долгосрочной перспективе. Не в ваших детях. Не в супруге. В тебе.
Поместите некоторые счета на свое имя, особенно те, которые трудно получить без кредита – коммунальные услуги, страховка – и убедитесь, что в ипотеке указаны оба ваших имени.
Поддерживайте актуальность своих навыков, работая неполный рабочий день, даже если вы находитесь дома. Технологии предлагают многим из нас прекрасную возможность создать семью и получать зарплату. Кроме того, рабочие места становятся более гибкими, что дает обоим родителям возможность разделить обязанности по уходу за больными детьми или по внешкольным занятиям.
Найдите способы обновлять свое резюме с помощью волонтерской деятельности, которая что-то значит для работодателя.
Таким образом, поколение отказавшихся от рассылки получит возможность вернуться. Может быть, вам повезет, и оно вам никогда не понадобится. Или, может быть, вы обнаружите, что вам нужно что-то большее, когда дети пойдут в колледж. Или, может быть, происходит что-то более радикальное, и у вас нет выбора.
Что бы ни случилось, не упускайте возможности инвестировать в себя.
Пост What the Opt-Out Generation Means Longer-Term впервые появился на Spin Sucks.