Я отклоняюсь от своего типичного комментария об экологически чистых зданиях и энергоэффективности зданий, чтобы взвесить разногласия по поводу условий труда на китайских фабриках, занимающихся сборкой iPhone и iPad для Apple.
Я отклоняюсь от своего типичного комментария об экологически чистых зданиях и энергоэффективности зданий, чтобы взвесить разногласия по поводу условий труда на китайских фабриках, занимающихся сборкой iPhone и iPad для Apple.
Во-первых, позвольте мне признаться, что я являюсь активным пользователем iPhone и, как известно, отправляла текстовые сообщения моему мужу из одной части дома в другую. В моем новейшем будильнике есть док-станция для iPhone. Я полагаюсь на свой iPhone во всем: от подключения во время командировок до составления списков продуктов. И я очень надеюсь, что в моем будущем будет iPad, а также многие последующие поколения iPhone.
Но сначала я хочу, чтобы Apple улучшила соблюдение своей трудовой политики поставщиков. Заводы, которые собирают iPhone и iPad от имени Apple, производят колдовское зелье небезопасных и жестоких условий труда. Согласно недавнему сообщению New York Times, за семь месяцев 2011 года в результате двух взрывов на фабриках по производству iPad четыре человека погибли и 77 получили ранения. Взрыв в мае 2011 года на заводе Apple в Чэнду, управляемом Foxconn Technology Group, который, как утверждается, был вызван небезопасным накоплением алюминиевой пыли, унес жизни двух рабочих и ранил более дюжины.
Это еще не все. В исследовании, опубликованном в мае 2011 года китайской наблюдательной группой «Студенты и ученые против корпоративного неправомерного поведения» (SACOM), сообщается о 7 самоубийствах по состоянию на май 2010 года на заводах Foxconn по сборке продуктов Apple, а также о дополнительных случаях попытки самоубийства. Потенциальные причины, выявленные SACOM в ходе интервью с работниками, включают чрезмерную сверхурочную работу (80-100 часов в месяц по сравнению с установленным государством максимумом в 36 часов); небезопасные условия труда (рабочие должны работать с химическими веществами без обучения и соответствующей защитной одежды); нехватка времени для отдыха и социальной активности в рабочих общежитиях Foxconn; применение публичных унижений и наказаний для дисциплинирования работников; и отказ в больничном.
В свою защиту Apple приводит ряд реабилитирующих факторов. В компании действует кодекс поведения поставщиков, направленный на обеспечение безопасных и экологически ответственных условий труда. Apple регулярно проверяет поставщиков на предмет соблюдения ими требований кодекса. Ауре ван Херден, президент Ассоциации справедливого труда, недавно нанятая для изучения условий на восьми крупнейших предприятиях Apple в Китае, сообщает, что условия на заводах Foxconn значительно лучше, чем условия на швейных фабриках или других предприятиях в Китае.
Исходя из фактов, я согласен с тем, что Apple делает больше, чем многие другие, для улучшения условий труда в своей глобальной цепочке поставок. Но я бы также сказал, что усилия Apple далеки от того, что необходимо и что возможно. The New York Times сообщила в январе, что более половины поставщиков, проверенных Apple, «ежегодно с 2007 года нарушали как минимум один аспект кодекса поведения [поставщиков], а в некоторых случаях нарушали закон». Потерпит ли Apple такой же уровень брака в продуктах? Конечно нет.
Учтите также, что у Apple более чем достаточно ресурсов для надзора и требования повышения производительности от своих зарубежных поставщиков. Денежные запасы Apple достигли 98 миллиардов долларов в январе 2012 года (больше, чем в США). Правительство США), развертывание которого считается ключевой задачей для генерального директора Тима Кука. Одним из продуктивных способов использования было бы инвестирование в усиленный мониторинг и обеспечение соблюдения трудовой политики компании, чтобы предотвратить ущерб для репутации бренда Apple.
Мы надеемся, что обзоры рабочих мест, заказанные Apple, будут содержательными. К сожалению, агентство Reuters сообщает, что президент Fair Labor Association, организации, нанятой для расследования условий труда восьми ведущих поставщиков Apple в Китае, предполагает, что самоубийства на заводах Foxconn Apple могут быть вызваны монотонностью, скукой или отчуждением. Сильное отчуждение, возможно. Но скука и однообразие?
Я также надеюсь, что то, что и Apple, и Foxconn предают гласности свои экологические усилия, доказывает более чем грустную иронию. На веб-сайте Foxconn широко упоминается социальная ответственность и публикуются отчеты о корпоративной социальной ответственности (CSR) за 2008, 2009 и 2010 годы. Apple публикует свои экологические показатели и свои действия в отношении ответственности поставщиков. Отчетность - это только начало, но отношение к работникам должно стать ключевым аспектом КСО, а измеримые результаты - а не слова на бумаге - вот что имеет значение.
Если вы хотите добиться перемен в Apple и среди ее зарубежных поставщиков, вот как вы можете помочь:
- Сообщите Apple, что вы думаете об условиях труда у ее китайских поставщиков, отправив электронное письмо [email protected]. Не стесняйтесь присылать ссылку на этот блог.
- Подпишите петицию в Apple на Change.org или SumOfUs.org. По состоянию на 9 февраля было собрано 250 000 подписей, и в настоящее время разыскиваются новые.
ОБНОВЛЕНИЕ: Через несколько дней после публикации этой публикации мы начали замечать прогресс на фронте Apple-Foxconn. В выходные 18-19 февраля Foxconn Technology объявила, что повысит базовую заработную плату на своих китайских заводах на 16-25 процентов и ограничит сверхурочную работу.
17 февраля Ассоциация справедливого труда заявила, что ее предварительная проверка труда на заводе Foxconn в Шэньчжэне Apple выявила «множество проблем.«Хотя такие проблемы еще не были оговорены публично, они, по-видимому, выходят за рамки монотонности и скуки, факторов, которые ранее на прошлой неделе Ассоциация справедливого труда назвала причинами самоубийств среди рабочих и процитировала в моем первоначальном блоге.
Результаты аудита труда должны быть обнародованы в марте. Я благодарю Apple за инициирование процесса аудита и с нетерпением жду информации о планируемых исправлениях. До тех пор, пока не будут внесены и проверены исправления, дальнейшее тщательное изучение Apple остается уместным.
Также стоит отметить, что Foxconn, как сообщается, управляет китайскими заводами для многих транснациональных гигантов, включая Dell, Intel, Microsoft и Sony. Глобальный стандарт устойчивого труда по-прежнему актуален. А по мере улучшения условий труда и роста затрат на рабочую силу в странах с развивающейся экономикой, возможно, станет более привлекательным перенести часть производственных и сборочных работ в США и другие страны с развитой экономикой.