![[Новое исследование] 3 поразительных вывода из отчета Owl Labs о равной зарплате](https://cdn.naukatech.ru/images-02/001/image-162-j.webp "[Новое исследование] 3 поразительных вывода из отчета Owl Labs о равной зарплате")
В этом году 2 апреля - День равной оплаты труда в США.
Для тех из вас, кто не знает, День равной оплаты труда - это мероприятие по повышению осведомленности общественности, организованное Национальным комитетом по равной оплате труда, которое «символизирует, как долго в этом году женщины должны работать, чтобы заработать то, что мужчины заработали в предыдущем году». год.»
Другими словами, среднестатистической женщине пришлось бы работать до сегодняшнего дня, чтобы заработать столько же, сколько мужчина заработал в 2018 году.
Хотя разница в заработной плате с годами сократилась, неравенство в оплате труда по-прежнему остается актуальной проблемой в стране сегодня.
Чтобы изучить текущее состояние неравенства в оплате труда, компания Owl Labs провела исследование, в котором анализировалась разница в заработной плате между мужчинами и женщинами, а также выяснялось, влияют ли возможности удаленной работы на равенство в оплате труда между полами.
Вот некоторые из основных выводов:
Вывод №1: разрыв в оплате труда сохраняется при всех стилях работы
Результаты исследования Owl Labs показали, что, несмотря на прогресс в направлении равенства оплаты труда, разрыв в оплате труда все еще присутствует среди сегодняшних работников.
Глядя на диапазон зарплат мужчин, мы видим, что большинство отчетов зарабатывают от 50 до 75 тысяч долларов, при этом потенциальный заработок выше у мужчин, которые предпочитают работать удаленно полный рабочий день или время от времени.
Однако у женщин эта тенденция не так выражена. Независимо от стиля работы, диапазон заработной платы женщин соответствует колоколообразной кривой.
Хотя мы видим потенциальный рост заработка для женщин, выбирающих варианты удаленной работы, мы видим значительно меньше людей, получающих более высокую заработную плату, чем сообщают мужчины.
Чтобы лучше проиллюстрировать заметную разницу в заработной плате, связанную с получением более высоких зарплат, Owl Labs использовала дополнительную диаграмму, в которой основное внимание уделялось сотрудникам, которые сообщили, что зарабатывают 100 000 долларов или более в год.
Очевидно, что феномен «стеклянного потолка» все еще сохраняется.
Хотя сотрудники, которые сообщили, что работают «иногда удаленно», имели самые высокие зарплаты по всем направлениям, по-прежнему существует огромная разница между полами.
Возможно, мы видим огромный скачок зарплат для гибридных работников (тех, кто работает в офисе, но иногда работает из дома), потому что работа на дому часто используется в качестве преимущества для лучших сотрудников, поэтому их более высокая заработная плата.
Тем не менее, в этих случаях разница в заработной плате все еще присутствует.
Вывод №2: разрыв в заработной плате становится более заметным по мере продвижения женщин вверх по лестнице
Мы не только видим заметную разницу среди сотрудников, зарабатывающих более шестизначную сумму, мы также видим, что эта разница увеличивается по мере того, как сотрудники продвигаются вверх по корпоративной лестнице.
Исследование показало, что менеджеры зарабатывают шестизначные суммы, и обнаружило, что даже 20% женщин-менеджеров зарабатывают более 100 тысяч долларов в год, независимо от стиля работы.
Здесь мы также видим отклонение от предыдущей тенденции, когда удаленные работники постоянно получают более высокую заработную плату, чем те, кто работает в офисе полный рабочий день.
Хотя эта тенденция все еще сохраняется для мужчин, женщины, работающие удаленно полный рабочий день, имели на 16% меньшую вероятность зарабатывать 100 000 долларов или больше, чем женщины-менеджеры, которые никогда не работали удаленно.
Из этих данных Owl Labs сделала следующий вывод:
«Менеджеры-мужчины стабильно получают более высокую зарплату, чем менеджеры-женщины, независимо от их стиля работы, [но] время, проведенное в офисе, помогает менеджерам-женщинам подниматься по карьерной лестнице и получать более высокие зарплаты. Данные также показывают, что как мужчины, так и женщины-менеджеры, которые иногда работают удаленно, получают самые высокие зарплаты среди опрошенных нами – возможно, это еще раз указывает на то, что возможность работать удаленно – это привилегия, присуждаемая самым результативным людям».
Вывод №3: в среднем женщины, которые сообщили, что «иногда» работают удаленно, зарабатывают, как правило, среди самых высокооплачиваемых
На приведенных выше диаграммах мы видим, что мужчины и женщины сообщают о более высокой заработной плате, когда они «иногда» работают удаленно, а не вообще или полностью.
Как упоминалось ранее, это может означать несколько вещей:
- Работодатели, предлагающие гибкий график работы, как правило, привлекают лучших специалистов
- Эта льгота предназначена для высокопроизводительных сотрудников
- Возможность время от времени работать из дома снижает стресс и баланс между работой и личной жизнью, что делает сотрудников более счастливыми и продуктивными
Однако удаленные работники, работающие полный рабочий день, не видят такой же выгоды. Отчеты Owl Labs:
“Хотя то, что удаленная работа открывает возможности для более высокого заработка для женщин, обнадеживает, наиболее значительный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами наблюдается между удаленными работниками, работающими полный рабочий день: мужчины, которые работают удаленно полный рабочий день, на 25% чаще зарабатывать 100 000 долларов или больше, чем женщины, работающие удаленно полный рабочий день.”
Предстоит долгий путь
Хотя за прошедшие годы мы, безусловно, добились прогресса, эти результаты показывают, что нам еще предстоит пройти долгий путь к равенству оплаты труда.
Исследование также показывает, что поиск вариантов удаленной работы (либо полный рабочий день, либо компании, которые предлагают ее в качестве бонуса) имеет более высокий потенциал заработка по всем направлениям.
Это имеет смысл, поскольку удаленная работа открывает больше возможностей для сотрудников, и эти компании, как правило, имеют больше доступа к самым талантливым кандидатам.
Однако женщинам не следует искать удаленные возможности, чтобы заработать сумму, которую они заслуживают.
В настоящее время женщины зарабатывают всего 0,80 доллара на каждый доллар, заработанный мужчиной, независимо от того, работают ли они удаленно или на месте.
PayScale недавно опубликовала исследование, в котором анализируется «неконтролируемый» разрыв в оплате труда (средняя зарплата по всем направлениям между мужчинами и женщинами) и «контролируемый» разрыв, который измеряет мужчин и женщин с одинаковыми должностями и квалификацией - и обнаружил что женщинам на этих должностях по-прежнему платят на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам.
Итак, мы можем ясно видеть, что даже когда у нас есть равные правила игры, они все равно не совсем равны.
Информационные мероприятия, такие как День равной оплаты труда, настолько важны как для сотрудников, так и для их работодателей, чтобы они сделали шаг назад, осознали эту проблему и оценили, что можно сделать, чтобы стать частью решения.