LinkedIn сейчас внедряет функцию, подобную Tinder, специально для подбора наставников и учеников, но не поймите неправильно.
Об этом написано повсюду, и лидеры маркетинга и продаж, такие как вы, могут многое сделать, чтобы воспользоваться этой новой функцией. Интересно узнать, как? Читайте дальше, чтобы узнать, как работает функция наставничества и как вы можете использовать ее в своих интересах.
В мои дни в 2008 году мы встречались в реальной жизни (Шок! Ужас!). Думаю, тогда мне было бы страшно использовать что-то вроде Tinder, но сегодня мы понимаем, что эти приложения - реальная вещь, и построение отношений в Интернете не обязательно должно приводить к эпизоду Catfish.
На самом деле, я впервые связался с генеральным директором IMPACT Бобом Руффоло в LinkedIn в 2012 году, даже не подозревая, что однажды пойду к нему на работу.
Я посмотрел вебинар HubSpot Partner, который он проводил, восхитился его откровенностью и связался с ним, потому что думал, что могу многому у него научиться. Забавно, чем все заканчивается!
Сегодня LinkedIn делает шаг, чтобы не только стимулировать процесс подключения, но и упростить его.
Что такое наставничество в LinkedIn (Центр карьерных советов)?
Благодаря новой функции наставничества LinkedIn делает эти органичные профессиональные беседы еще проще.
Сьюзи Оуэнс, менеджер группы потребительских товаров и корпоративных коммуникаций в LinkedIn, рассказала FastCompany: «Думайте об этом как о новой форме наставничества, которая является виртуальной, легкой и которая соответствует сегодняшнему меняющемуся рабочему месту».
В настоящее время новая функция тестируется только в Сан-Франциско и Австралии, но по мере ее внедрения вы увидите в своем профиле раздел со ссылкой на «Центр карьерных советов».
Изображения предоставлены LinkedIn
Здесь вы можете зарегистрироваться в качестве наставника или подопечного (пока нет информации о том, можете ли вы быть одновременно и тем, и другим).
Выбирая критерии соответствия, вы можете установить параметры, такие как регион и тип совета, который вы хотите дать / получить, например, карьерный рост, открытие бизнеса, просьба о повышении и т. д..
Как только вы установите параметры, алгоритм сопоставления LinkedIn начнет работать.
Вам сразу же будут представлены потенциальные совпадения, которые вы затем сможете исследовать или нет.
Как только вы выберете кого-то, ему будет отправлено сообщение, сообщающее, что вы заинтересованы в том, чтобы он стал вашим наставником/учеником. Если вы оба согласны, у вас официально есть связь между наставником и подопечным.
Хотя на самом деле смахивания влево или вправо нет (и ОПРЕДЕЛЕННО никаких свиданий), эта функция ускоряет создание пар единомышленников, которые могут получить взаимную выгоду друг от друга.
Поскольку после своего выпуска он настолько новый, у нас довольно ограниченная информация, но, судя по тому, что мы узнали, это просто еще один отличный шаг LinkedIn, чтобы помочь людям развивать свою карьеру и бренды.
Вместо того, чтобы писать 2000 слов о тонкостях работы новой функции, я подумал, что было бы полезнее выяснить, как ее использовать, когда у всех будет доступ.
5 способов, которыми маркетологи могут использовать функцию наставничества LinkedIn
1. Верни
Мы все очень умные маркетологи и можем многое предложить перспективным людям. Серьезно, вы бежите со скоростью миллион миль в час; Наставничество дает вам возможность замедлиться и поразмышлять над всем, чему вы научились и насколько вы выросли. А еще лучше, вы можете заплатить вперед, помогая тому, кто еще не испытал вашего опыта.
В IMPACT наша миссия - помогать людям и их организациям добиться успеха. Стать наставником я рассматриваю как средство еще больше выполнить эту миссию. Некоторые из нас ходят преподавать в университеты или местные группы, поэтому использование подобной функции расширяет нашу способность оказывать влияние (без каламбура), и она может сделать то же самое и для вас!
Хари Шринивасан, руководитель отдела продуктов для идентификации в LinkedIn, рассказал TechCrunch: «Мы провели исследование и обнаружили, что среди старших рядов нашей пользовательской базы девять из 10 человек заявили, что хотят вернуть долг», - сказал он. сказал. «Платежи вперед – это мощная сила. Все они получили помощь на пути наверх и теперь хотят найти способ вернуть эту помощь другим».
2. Создайте свой личный бренд
Это настоящий маркетолог во мне. Если вы работаете над развитием своего личного бренда или имиджа идейного лидера, что может быть лучше исследования личности, чем понимание того, о чем спрашивает подопечный?
Как вы думаете, почему AskGaryVee так успешен?
Он краудсорсит темы контента от своих слушателей. Вы можете найти информацию того же качества и использовать LinkedIn и/или свой личный блог, чтобы ответить на эти распространенные вопросы. Ваш подопечный может поделиться вашим контентом со своими друзьями-единомышленниками, и БУМ, у вас появилось множество подписчиков, чтобы усилить помощь, которую вы оказываете.
Создание собственного интеллектуального лидерства может открыть множество возможностей. Одна из причин, по которой меня наняли в IMPACT, заключается в том, что у меня был личный блог. Многие из наших сотрудников тоже так делают, потому что это показывает, что мы демонстрируем одну из наших основных ценностей - страсть.
3. Откройте для себя новые таланты/наймы
Если вы посетили IMPACT Live, вы слышали, как Майк Вольпе рассказывал о том, как он постоянно ищет новые таланты. Если вы хотите привлечь хороших сотрудников, вам придется потратить время на рынок в поисках надежных кандидатов. Я имею в виду, что лучшие люди обычно уже имеют работу.
Использование функции наставничества LinkedIn может позволить вам встретить нужных талантов в безопасной среде и позволить вашему подопечному раскрыться задолго до процесса найма или набора персонала. Из этих разговоров вы можете узнать гораздо больше о потенциальных талантах, чем через простой экран телефона – если они вообще подадут вам заявку на работу.
Возможно, вам сейчас не нужны таланты, но, расширяя свою сеть контактов и оказывая помощь, вы можете создать приличный резерв потенциальных сотрудников на тот случай, когда вам действительно понадобится полный конвейер.
Примечание:IMPACT в настоящее время ищет новых членов команды. Ознакомьтесь с нашими открытыми позициями здесь!
4. Учитесь
Даже если у тебя есть опыт, ты сможешь найти себе наставника! Есть так много причин и преимуществ найти хорошего наставника.
Большинство из нас не работают в компаниях, предлагающих масштабную и функциональную программу наставничества. Функция наставничества LinkedIn позволит вам подключиться к его глобальной сети и найти собственного наставника, не привязанного к месту вашей работы; тот, который может дать вам новую перспективу.
По мере роста вашей карьеры этот наставник может оставаться с вами, даже если вы смените компанию.
Благодаря этой программе вам больше не придется неловко отправлять кому-то сообщения и просто надеяться, что они ответят. Это избавит вас от догадок о том, кто подойдет лучше всего, и упростит процесс установления отношений между наставником и подопечным.
5. Разбейте стеклянный потолок
Внимание всем женщинам-маркетологам и тем, кто ими управляет/работает (то есть всем), в ближайшие пару недель мы запускаем подкаст под названием MarketHer!
Наша цель - напрямую решать женские проблемы на рабочем месте, в разговорной и развлекательной форме (т. е. без оскорблений мужчин, просто интересные разговоры, которые нам следует вести, независимо от того, мужчина вы или женщина.)
Итак, когда я впервые прочитал о функции наставничества в LinkedIn, я начал думать о том, как именно женщины могут использовать этот инструмент для решения таких задач, как умение вести переговоры или научиться трубить в свой собственный рог. Я сам нанял наставника - который, кстати, мужчина, настолько серьезно, что мы не пытаемся никого оттолкнуть - и это невероятно помогло мне выйти за пределы собственных границ и вырасти. Если идея найти наставника кажется вам пугающей, я настоятельно рекомендую проверить эту новую функцию.
Если вы оказались на другой стороне этих проблем, вернитесь к пункту 1, наклонитесь и отдайте должное.